Una de las primeras acciones realizadas por los equipos de la Comunidad y Embajadores de la VRAEA fue la socialización de los Propósitos que participativamente construyeron los equipos de trabajo de las distintas Direcciones de la VRAEA.
A través de correos masivos al personal de la VRAEA se compartieron estas declaraciones, que son los sentidos compartidos que hoy movilizan e inspiran a cada uno de nuestros equipos y donde resulta significativo reconocer el trabajo y compromiso que hay tras cada uno de los mismos.
Estos son:
Propósito Dirección de Servicios: “Asegurar la disponibilidad operacional de la infraestructura y los servicios que son esenciales para la sustentabilidad de la Universidad de Concepción”.
Propósito Dirección de Personas: “Fortalecer el desarrollo de las trabajadoras y trabajadores, conciliando la vida laboral y personal a través de relaciones estables, productivas y saludables, para el logro de los objetivos organizacionales”.
Propósito Dirección de Tecnologías de Información: “Innovamos y crecemos en confianza, creando futuro juntos, contribuyendo al conocimiento y facilitando el desarrollo de la comunidad UdeC”.
Propósito Dirección de Finanzas: “Gestionamos eficientemente los recursos para resolver las múltiples necesidades de nuestra comunidad universitaria”.
Principios Culturales
Una vez compartidos y socializados los Propósitos de las Direcciones de la VRAEA, se continuó la senda de Transformación y Cambio Cultural colectiva hacia la VRAEA que queremos ser.
Senda que está enmarcada en los cinco Principios Culturales que constituyen la base desde donde podemos construir este cambio, entre todos y todas, motivando nuevas conversaciones con nuestros equipos, para identificar dónde se hacen presentes estos Principios y dónde existen oportunidades para implementar nuevas acciones en este sentido.
Los cinco Principios Culturales de la VRAEA, con las acciones asociadas a cada uno de ellos, que fueron compartidos con todo el personal, a través de correos semanales, son:
Me esfuerzo en mantener y conducir hacia nuestro norte
- Conozco la presencia de un propósito común y de construcción colectiva.
- Adhiero a nuestro propósito y lo doy a conocer.
- Solicito información, conozco lo que se espera de mi rol y cumplo con su propósito.
- Entiendo que somos parte de un sistema integrado por lo que busco el beneficio mutuo
Me involucro en los procesos de forma eficiente y fluida
- Construyo, contribuyo y me involucro proactivamente en los procesos.
- Identifico los procesos que generan valor y su vinculación con los objetivos colectivos.
- Me responsabilizo por cumplir con los requerimientos de mi trabajo cuidando la calidad de este.
- Organizo y programo mi trabajo, priorizo y solicito ayuda cuando lo comprometido no es factible de ejecutar.
- Anticipo las oportunidades de mejora y alertas de riesgo en los procesos, conociendo las posibilidades de aplicación en mi rol.
Respeto y confío en las personas como motor de la VRAEA
- Establezco relaciones de confianza y sinceridad con mi entorno.
- Contribuyo en generar y mantener un ambiente de cooperación y respeto.
- Expreso lo que pienso de forma considerada y clara.
- Me comprometo personalmente y doy espacio a la diversidad.
Me relaciono, comunico y trabajo transversalmente
- Considero en todo momento el impacto que mis decisiones y acciones generan en otros.
- Logro vincularme y comunicarme con mis jefes, pares y equipos a cargo de manera abierta y continua.
- Asesoro a la comunidad universitaria considerando todas las variables que rodean su acción
- Genero o participo en diversos espacios con otras áreas dentro y fuera de la VRAEA
Estoy dispuesto a seguir aprendiendo y apoyar el crecimiento de los demás
- Doy y recibo retroalimentación como espacios de aprendizaje permanente.
- Propongo ideas de forma proactiva y colaborativa.
- Asumo la responsabilidad por mis actos y busco soluciones proactivamente.
- Gestiono las oportunidades sobre los errores cometidos para alcanzar el objetivo final.
